离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明可以证明员工为正常离职，和原公司没有纠纷，同时也间接证明员工相关工作经验，有利于再次应聘。除此之外，离职证明还可以证明你是自由人，可以申请失业金，也可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
为离职员工开具离职证明是单位的法定义务。离职时，如果单位没有主动开具，可向人力部门索要，如果单位拒绝或有意刁难给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。另外，如果用人单位在离职证明中写了离职原因，劳动者应注意看清措辞，比如写严重违纪、失职等，如与事实不符，劳动者有权要求用人单位重新开具离职证明。
我国相关法律规定，用人单位招尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位需依法承担连带赔偿责任。所以大家在换工作的时候一定要记得开具离职证明呀。
