工伤赔偿法律服务

法也工伤赔偿团队熟悉工伤理赔的法律法规、理赔流程,拥有丰富的工伤赔偿成功案例,能保障劳动者的切身利益,对用人单位违法用工、违规用工及损害劳动者权益情况的问题,能为劳动者提供有效的法律服务方案与诉讼方案。

  • 哪些情形能认定为工伤?

  • 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  • 工伤认定要注意的四个要件?

  • 一、工作时间:
    工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。
    A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
    B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
    二、工作场所:
    工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。
    A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
    B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
    三、工作原因:
    因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
    虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
    四、主观过错:
    除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤 。 

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