关于劳动合同到期不续约赔偿工资标准怎么确定的法律问题，成都合同纠纷律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同到期不续约赔偿工资标准怎么确定?

劳动合同到期公司单方面不续约要支付补偿金，不是赔偿金，支付补偿金时，工资按照终止劳动合同前12个月的平均工资确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

((五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同续签补偿争议是否可以申请劳动仲裁?

可以，下列劳动争议均可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动合同履行过程中，用人单位违法辞退劳动者的才涉及到赔偿问题，赔偿金本身是按照补偿金的双倍计算的，劳动合同到期本身就会造成合同终止的法律后果，即使公司单方面不续签，也只需要支付补偿金。员工在劳动合同到期后单方面决定不续签的，公司不承担任何法律责任。

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