关于租赁合同到期补充协议有法律效力吗？的法律问题，成都合同纠纷律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、租赁合同到期补充协议有法律效力吗?
租赁合同到期补充协议有法律效力，在当事人双方签署的合同中约定的条款，双方都应该严格遵守;如合同已经到期，则合同已经终止。由于合同履行中存在的问题也是按原合同执行。如甲方在合同到期后用非书面的形式解释以前合同的条款，使乙方在不太知情的情况下答应，这一点是不具备法律效应的。因为，首先合同已经结束，不存在合同条款的延展性，如果有延展性，也应该在合同到期前双方书面进行重新约定和明确，其次，用电话录音的方式，目前在人民法院审理的时候，如上述案是不能被法院采信作为依据的;据此，这种电话录音导致的所谓补充协议是无法律效应的。
二、房屋续租补充协议模板
出租人(甲方)： 承租人(乙方)：
身份证号码： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
居间人(丙方)：
备案证号：
甲乙双方经协商，同意就原租赁房屋______市_____区_______小区_____号楼______单元____门续租事宜达成以下协议并共同遵守：
1、续租期限为__年__个月，具体时间为：自__年__月__日至__年__月__日止。
2、续租月租金为人民币____元整(大写____)。
3、付款方式为压____付____ ，每下期租金应提前_____天支付。
4、续租押金为人民币____元整(大写____元)，此次需补交人民币___元整(大写____元)。
5、丙方作为居间服务的提供者，在本合同签订后：
甲方应向丙方支付人民币____元整作为佣金;
乙方应向丙方支付人民币_____元整作为佣金。
6、本续租协议仍按原《房屋租赁合同》的相关条款执行并保持不变。本续租协议与原《房屋租赁合同》具有相同的法律效力，是其不可分割的一部分。
7、本续租协议履行中如三方出现任何疑议，首先需要采取三方协商的办法解决，若协商不成，任何一方可向当地人民法院起诉。
8、本续租协议一式三份，三方各持一份，自三方签字之日起生效。
9、传真件亦有效。
10、签订本续租协议当日，乙方需向甲方交纳租金(人民币) ___元整，租期为___年____月___日至___年____月____日。
11、收款方银行开户名：
账 号：
开 户 行：
出租人(甲方)： 承租人(乙方)：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
居间人(丙方):
经纪执业人员签章：
联系方式： 资格注册证书编号：
经办人签字：
签订日期： 年 月 日
以上就是我国法律上明确规定的租赁合同到期后补充协议的签订情况，不管是正式的合同还是补充协议，都是需要按照法律上规定的程序来进行合法的处理的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行合法的界定。
租赁合同到期补充协议有法律效力吗？相关知识延伸阅读
签订劳动合同是用人单位和劳动者建立事实劳动关系后必须要做的一件事，而签订劳动合同也是保护劳动者的一种必要方式，但劳动合同续签的问题一直是许多劳动者心中的困惑，比如：合同到期公司不续签需要提前通知吗？应该怎么做呢？那么，律图将在下文中进行详细描述，请您往下阅读。
一、劳动合同怎么签订
根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十一条指出用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、合同到期公司不续签需要提前通知吗，应该怎么做
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果合同到期公司不续签，若劳动者与公司继续建立劳动关系，则可根据劳动合同法的规定要求公司签订书面劳动合同，或签订无固定期限劳动合同。如果公司超过一年未续签仍然继续建立劳动关系则视为已订立无固定期限劳动合同。同时若一年内未续签合同还可主张双倍工资赔偿。因此，劳动者若还需与公司建立劳动关系，合同到期公司部续签合同可按照上述做法维权，若不需要继续建立劳动关系则视为离职。
合同到期公司不续签需要提前通知吗？由此可以看出这个问题也有多种方法可以解决，只要依据《劳动合同法》的规定，按照劳动者的需求向公司主张权利即可解决是否要通知公司续签合同的问题，同时也可以维护自己的合法权益。上述内容就是律图为您进行的解答，希望对您有所帮助！
