关于用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么的法律问题，成都合同纠纷律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。

一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用?

(1)证明自己工作经历的真实性;

(2)公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取;

(3)办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。

(4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时，社保局需要看个人离职证明;

二、用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么?

(1)需要包含法律规定注明的必备项

主要包含：劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限、解除或者终止劳动合同的日期。”

(2)有必要载明保密和竞业限制情况

出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。

(3)需要载明离职性质。

离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等，还包括劳动合同终止条件出现导致员工离职的各种离职情形

(4)解除劳动关系证明尽可能一式两份

作为劳动关系结束的终止凭证，离职证明最好开2联，用人单位留存一份，劳动者存一份。

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