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可以，小额诉讼适用于劳动仲裁。依据我国民事诉讼法的规定，规定了小额诉讼程序，实行一审终审。基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序：

1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大可以适用简易程序的;

2、标的额为本市上年度城镇单位就业人员年平均工资30%以下(包括本数);

3、属于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等案件的给付数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷案件。

《仲裁法》

第四条及第六条

分别对此规定如下：“当事人采用仲裁方式解决纠纷应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方当事人申请仲裁的，仲裁机构不能受理”，“仲裁委员会应当由当事人协议选定”。

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