关于劳动合同续签时间有什么规定？的法律问题，成都合同纠纷律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同续签时间

 劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同续签书

劳动合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号：)。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

甲方(盖章)                                    乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

__年__月__日                               __年__月__日

综上可知，劳动合同到期后，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

及时的与用人单位续签合同可以更好的保障劳动者与用人单位的劳动关系，保障双方的利益，确保持续的工作的进展和企业持续运作的发展。因此及时的和即将到期的劳动者签订新的合同也是企业发展企业用人需要格外注意的。

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