关于劳动合同续签应遵循哪些原则？的法律问题，成都合同纠纷律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同续签应遵循哪些原则?

1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理。

3、平等自愿原则：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，订立合同完全是出于用人单位和劳动者的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经用人单位和劳动者协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5、诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、续签合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在续签合同的时候，都是需要建立在法律规定的基础之上，否则将会导致合同部分、或全部无效。如果合同当事人在劳动合同到期后选择续签合同，那么需要注意与用人单位协商以上内容后再进行签署，以保证劳动者的自身权益。

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