关于劳动合同法第97条的内容是什么？的法律问题，成都合同纠纷律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同法第97条的内容是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》第97条的内容是：一般在本法实施前所建立的劳动关系，在没有订立劳动合同的时候，那么就需要在一个月之内签订合同;而对于已经签订了劳动合同的，那么就需要继续的履行合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
二、无固定期限劳动合同是怎么样的?
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》中对于员工与企业之间签订的劳动合同等相关事项有着明确的规定，其中明确规定一旦劳动关系确立之后必须要在一个月之内签订劳动关系，如果没有及时签订劳动合同的，员工可以向企业要求两倍的工资作为赔偿，或企业及时与员工补签劳动合同。
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