关于法律规定股东协议怎么有效性？的法律问题，成都法律顾问收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、法律规定股东协议怎么有效性?
法律规定股东协议要想具有有效性，肯定是属于多方股东真实意思表示，而且内容也不能够违反法律规定。
首先，一般先对设立公司的目的、协议背景进行简要描述，彰显各方的合作意愿及目的;其次，协议中应详细列明出资人的出资额、出资时间、出资方式等信息;接下来，还应根据各方协商谈判的结果确定今后公司的分红机制，分红机制一般约定为各股东按照所持股权比例进行分红。
当然，实践中还存在着更多的分红机制，比如说各方另行商定分红比例，或采用全员分红等调动公司员工积极性的分红方式;另外，股东退出机制也建议在协议中一并约定，除法定退出机制外，各股东可根据实际情况进行约定，还可以采用约定股权回购制度、对赌协议等形式，维护自身权益，降低经营风险;同时，为确保各方利益得到公平合法的保障，建议在协议中约定详细的违约责任，以便后续产生纠纷时的处理方式的确定，同时也可作为诉讼程序中的有力证据。
最后，为形成一个完整的协议，其中还应明确争议解决的方式以及合同生效条件等合同条款，且建议各位将公司设立的每一步骤、所需时间及办理人员等相关信息明确成表，作为协议附件。
二、股东协议包含哪些内容
(一)公司及项目概况
可以对创业背景、准备成立的公司及合作项目进行概述，使全体股东明白项目的定位和资源情况，所需要实现的战略目标，让大家了解项目的“宏伟蓝图”，促使大家在创业过程中始终能保持初心，坚定毅力，防止和减少动摇的可能。
(二)出资、股权结构和比例、盈亏承担、财务管理及知情权等
这是核心部分之一，也是股东非常关注的内容。具体包括：
1、以什么方式出资及到位时间。
3、分红比例及亏损如何承担。
(三)分工及职责、薪资、表决权约定、股东权利与义务。
1、明确分工能确认股东合伙人的职责，方便考核、问责和防止相互扯皮。
2、对全职参与创业的股东薪资也应明确，防止大股东利用优势地位以高福利高薪水转移和摊薄公司利润。
在我们的现实生活当中，想要股东的协议发生相关的法律效力的话，那么首先必须是真实意思的表示，其次就必须不能够违反法律当中的规定，否则的话肯定是属于不发生任何法律效力的公司股东的协议书。当然了，在开始的话也需要简单的介绍一下公司成立的背景。
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