劳动法业务是法也所核心业务之一。法也所拥有一支中国一流的劳动法律师队伍。近年来，劳动立法及其实施，引发劳动业务流域风起云涌，劳资双方摩擦不断。有鉴于此，法也所团队律师精研与人力资源、社会保障相关的法律问题，既立足于中国的法治环境，又着眼于其他国家劳资关系发展情况和国际劳工立法的最新进展情况，准确把握中国劳动法和政府政策的最新动态，深入解析客户在人力资源市场环境中不同阶段的不同需求，为国内外的诸多企业提供务实和高效的劳动法律服务。

法也所劳动法业务负责人担任多家高校、培训机构的劳动法专业讲师，为多家央企总部、上市公司提供人力资源专项法律顾问服务，在业界具有较高的声誉与良好业绩。其带领的律师团队从企业人力资源管理的实际需求出发，通过风险防控、风险调节、风险应对等方式为企业人力资源管理、合规把控提供全方位一体化法律服务。不仅能够帮助客户建立人力资源管理体系及处理日常劳动事务，更擅长处理复杂、疑难的劳动争议，并能够协助中、外客户解决其投资、并购等复杂商业交易所涉及的劳动法事宜。

法也所在该领域提供的法律服务包括：

1、接受委托担任企业的常年法律顾问或专项法律顾问。协助企业起草、审查、修改劳动合同、员工手册、保密和竞业禁止协议、公司制度等人力资源管理相关文件。

2、为企业改制、重组、并购过程中的工作人员转移和安置提供法律意见，协助企业出具减员计划和方案。

3、为跨国跨境的普通员工或高级管理人员的法律适用、人事安排、在华居留及工作等提供法律服务。

4、为企业预防及处理高级管理人员或普通员工违法犯违纪等问题提供法律咨询并出具解决方案，协助企业调查取证以及解除违规员工的劳动关系。

5、处理工会法相关事宜，如起草、审查、修改集体合同，参加集体谈判，指导企业组建工会以及处理与工会发生的争议与纠纷。

6、指导企业进行社会保险的申报、缴纳、关系的转移以及为企业提供社会保险及福利合规问题的法律咨询。

7、向企业提供劳动争议案件的处理方案与建议，代理企业参加劳动争议的仲裁及诉讼活动。

8、为企业提供有关劳动法、人力资源及其相关合规审查和竞业禁止、商业秘密保护、公司制度制定等方面的培训。