首先，我们建议公司实施股权激励的价格是按市价的1-3折。首先，明确一个概念，股权激励一般是在员工行权后才需支付相应对价，而价格根据市价的一定折扣。而市价，一般非上市公司常用的方式是根据公司最新一轮的估值的来确定。因此公司的估值直接影响到员工所持激励股权的价值，只有当公司估值做上去，手中的激励股权才会有真正的溢价。

　　而当公司估值、业绩上不去，或者出现业绩下滑导致公司估值下跌，有可能会出现退出时的市价低于行权价格，当出现这种情形是，已行权的激励股权就会出现亏损。

　　股权激励方案是公司顶层的薪酬制度，同时，员工在认购公司的激励股权，同时也是一种投资行为，因此，投资风险性需要同员工解释清楚。一般，公司实施股权激励都是希望越做越好，同时，员工获得激励股权，也就与公司的利益绑定在一起，只有共同促进公司的发展，激励股权才能够有他的价值。

　　但是，公司运营从来都不是一帆风顺的，以上市公司为例，由于股价市场行情以及投资行为，股权有时波动比较大，有可能公司在授予激励股权的行权价格在达到可以行权的节点时，股价定于行权价格。当发生这种情况，在按照原来的行权价格实施股权激励，就已经起不了好的作用，员工在这种情况下一般也不会对成熟的激励股权进行行权，因此，出现这种客观情况，公司一般会注销此次的股权激励计划，重新制定。

　　投资有风险，对于员工而言，只有当公司的估值真正往上做，才能够确保所持有的激励股权不会亏损。

　　法也律师，成都企业法律顾问律师。专业股权激励咨询，量身定制股权激励方案，系统方案落地实施一站式服务，助力创业者成功创业，规范运作，避开雷区，留住核心人才，提高公司估值。