期权行权价格如何设定合适?在解答这个问题之前，我们需要先明确关于期权到股权的几个概念。

　　首先需要明确什么是期权?期权从字面上理解就是可期待的权利，一般期权，是指当员工满足一定的条件，就可以购买公司股权，成为公司股东的一种权利。因此，关于期权的价值，就需要明确两个概念：(1)行权的价格;(2)回购的价格。行权价格是指当我们的期权达到成熟期(即具备购买公司股权资格的时候)时购买公司股权的价格;而回购的价格，则是指对于员工已经购买的股权，但员工从公司离职后或因为其他约定回购的事项达成后，公司从员工手中回购该股权的价格。

　　期权的行权价格越低，即指员工所获取股权的成本越低，体现在期权的价值越高。但是，一般不建议期权所设定的行权的价格为零，而是需要让员工支付一定的对价。

　　期权的行权价格设定需要进行专业、科学的评估及设定。期权行权价格的设定有以下三种方式：

　　A、以拟实施股权激励的最新一轮融资的估值为依据。综合员工福利及激励效果而在此估值上设定折扣(3~6折)。

　　B、如若公司处于创业早期阶段，可以给予公司重要岗位或高层员工以注册资本一比一原值的形式转让。

　　C、如若公司处于创业初期，针对公司的核心员工/创始团队可以以象征性收取1元的形式赠与。

　　第三种针对创始团队/核心员工给予的是限制性股权而非期权。但不论以哪一种方式给与，不建议将行权价格设定为零。

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