关于劳动者拿货款抵工资怎么处理的的法律问题，成都法律顾问收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者拿货款抵工资怎么处理的

公司拖欠工资，员工扣下货款违法。

公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以bai向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

对公司的货款zhi，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会dao公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使专报警，不会构成刑事犯罪。

建议职属工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。

二、国家规定工资发放时间是怎样的

工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期;

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、节假日加班工资发放有哪些规定规定

《劳动法》规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动者的工资发放应符合我国的法律规定进行办理，每月以货币的形式进行发放。如加班期间的，应按照劳动者的平时工资进行计算，按照加班的不同时间进行计算。用人单位应与劳动者协商这类加班工资的发放和计算。

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我们常说的劳动者工资其实是包括了很多种的，有基本工资、计时工资、计件工资等等。不同的工资有不同的计算方法，那么计件工资怎么算呢?相信很多人都不是很清楚，接下来，就让律图为您做详细解答。

一、计件工资怎么算

计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

(一)计件单价的公式

1、按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准

2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额

(二)集体计件

1、按产量定额计算：计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和

2、按工时定额计算： 定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。

二、哪些单位可以实行计件工资

计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

1、能准确计量产品数量;

2、有明确的质量标准，并能准确检验;

3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;

4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;

5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

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