关于索要货款的民事管辖规定是什么？的法律问题，成都法律顾问收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。

一、索要货款的民事管辖规定是什么?

索要货款的民事管辖规定由被告的住所地或者经常居所地的基层法院来进行管辖。案件的管辖法院，并不是由当事人选择的，原则上，由被告的住所地或经常居住地的基层人民法院管辖。但是关于管辖权这个问题，在我们国家民事诉讼活动当中，如果是属于专门管辖，那么就应当是专属管辖，由专门的法院来进行确定处理。

二、恶意拖欠货款怎么办

如果超过了约定的付款期限客户仍没有支付货款，这表明货款已经不幸地被拖欠，防治货款被拖欠而产生损失的工作进入事后阶段。事后阶段是积极追收被逾期拖欠货款的阶段。这一阶段的主要工作是在及时掌握货款被逾期拖欠信息的基础上，采取灵活多样的方式追收货款。

最好与对方协商，如果经多次协商都不行的话，可以凭欠条为证，在二年内向法院起诉。

另外，建议在起诉前先向法院申请诉讼保全，查封对方的相应财物或银行帐号，然后在十五天内向法院起诉，这样就更能维护你的权益。

三、遭遇拖欠货款该如何解决?

可以私底下协商解决，或者是通过法院起诉的方式解决。拖欠货款纠纷管辖的法官一般是被告住所地，因此如果遭遇他人拖欠货款不给，那么就要去被告住所地的法院起诉，但是起诉看似简单，其实流程也比较复杂，首先要准备好相应的证据以及资料，这样法院才能受理，法院受理之后，当事人还要交纳诉讼费，否则法院可能会按照撤诉处理。

在我们的现实生活当中，关于货款拖欠的问题的话，是坚决不能够存在的，一旦存在的话，那么就意味着双方当事人的买卖合同将会遭受到违约，这是一种不诚信的行为，因此需要付出代价。所以对于当事人来说的话，可以去法院诉讼。

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当您对劳动仲裁的结果不满意时，您可以提供劳动诉讼的方式再争取一下。那么，究竟应该怎样确定劳动诉讼的管辖呢?确定管辖通俗的讲，就是要找对法院。而找对法院只是诉讼的前提，要想胜诉，还要做好举证工作，那就劳动纠纷案件应该如何举证呢?下面将为您做一个较为具体的解读。

一、怎样确定劳动诉讼管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

二、劳动纠纷案件如何举证

(一)一般举证范围

1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。

2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。

2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等。

4、职工的工资、奖金收入情况等。

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等。

2、职工的工资奖金情况。

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

希望对您能有所帮助。在这，还要提醒您注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的先置程序，即遇到劳动纠纷时，您只能先去仲裁，然后才能诉讼。如果您不知道究竟应该如何仲裁、如何诉讼，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师依据他们的办案经验为您提供有效的帮助。