关于单位裁员有何条件的法律问题，成都法律顾问收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。

单位裁员的条件有：

根据《劳动合同法》第41条:

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公职分工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：

（一）依照公司破产法限定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。

《劳动法》规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。

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