常年法律顾问费用规定是什么?

2020-06-18 来源:网络收集 浏览:488

关于常年法律顾问费用规定是什么?的法律问题,成都知识产权律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。

一、常年法律顾问费用规定是什么?

常年法律顾问费用规定是按照每年15,000元到2万元不等的价格来进行收费。适用企业:注册资本在人民币50万元以下的公司、企业、个体工商户

服务项目:

1、提供有关生产、经营和管理的法律事务口头、书面咨询。

2、提供并解释与生产、经营和管理有关的中国(不含港澳台)法律、法规、规章、司法解释等法律规定 。

3、提供公司章程、股东协议、合作协议、劳动合同、买卖合同、加工承揽合同等合同、协议类法律文书范本。

4、审查、修改公司章程、股东协议、合作协议、劳动合同、交易合同等合同、协议类法律文书。

5、协助建立法律文件归档和合同管理制度。

6、就处理劳资纠纷和外部法律纠纷提供法律分析和处理意见。

7、就外部法律事务出具律师函。

8、就重大法律事务出具法律意见书。

9、按照顾问单位的要求及安排为顾问单位提供法律培训,提升顾问单位管理层及员工法律知识水平(每季度1次)。

10、代理诉讼、仲裁、劳动仲裁、行政复议、听证活动,优惠计收律师费。双方需另行签订委托代理合同,按照上海市律师收费标准50%-60%收费但最低收费金额不得低于3000元。(一年免费代理标的不超过3万元的民事案件一件)

二、法律顾问服务B方案

收费标准每年: 20000-25000元

适用企业:注册资本在人民币50-200万元以下的公司、企业

服务项目:

1、提供有关生产、经营和管理的法律事务咨询,出具律师咨询意见书。

2、提供并解释与生产、经营和管理有关的中国(不含港澳台)法律、法规、规章、司法解释等法律规定,出具法律理解和适用意见书 

3、提供公司章程、股东协议、合作协议、劳动合同、买卖合同、加工承揽合同等合同、协议类法律文书范本 。

4、草拟、审查、修改公司章程、股东协议、合作协议、劳动合同、交易合同等合同、协议类法律文书。

5、协助建立法律文件归档和合同管理制度 。

6、制定和完善聘请单位内部规章制度 。

7、就处理劳资纠纷和外部法律纠纷提供法律分析和处理意见,出具案件分析意见书 。

8、就外部法律事务出具律师函。

9、就重大法律事务出具法律意见书。

10、发表律师声明。

11、应邀参加聘请单位重大会议提供法律意见。

12、进行法律知识专题培训(每年不少于5次)。

13、每月提供一次上门法律服务。

14、代理诉讼、仲裁、劳动仲裁、行政复议、听证活动,优惠计收律师费。双方需另行签订委托代理合同,按照上海市律师收费标准50%-60%收费,但最低收费金额不得低于3000元。(一年免费代理标的不超过5万元的民事案件一件)

在我们的现实生活当中,现在法律顾问是非常的重要的,对于一个大型的企业来说,他们在签订合同的时候与他人发生一些纠纷,所以只是雇一个法律顾问就可以帮助他们解决很多的问题。但是同时也需要了解到法律顾问的费用也是比较高昂的。

常年法律顾问费用规定是什么?相关知识延伸阅读

现实中,存在不少单位拖欠职工工资的现象。有的职工为了保住自己的饭碗,对此不敢有异议,只能任由单位损害自己的合法利益。在这种情况下,建议职工应该通过法律武器来捍卫自己的利益。那么拖欠工资怎么办呢?律图为您解答。

一、拖欠工资怎么办:

遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、拖欠工资的法律后果:

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

职工所在的单位要是拖欠工资的话,那么职工可以向劳动监察部门进行举报投诉、如果单位还不及时支付工资的话,则建议可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。必要时,可以委托律图网站的专业律师来帮助你处理相关问题。

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