关于公司从县城搬到市区怎么变更劳动合同的法律问题，成都法律顾问收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、公司从县城搬到市区怎么变更劳动合同?
双方协商一致的可以变更劳动合同，变更劳动合同需采用书面形式。
《劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司从县城搬到市区可以单方辞退劳动者吗?
不可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因员工的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司从县城搬到市区被违法辞退赔偿金怎么计算?
1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司经营过程中经营地址发生变动是很正常的，公司从县城搬到市区后要及时变更劳动合同，如果员工不愿意到市区工作，应该提前30天向公司递交书面的辞职报告，不能因为公司搬迁就自离，员工没有任何正当理由自离要按合同约定承担法律责任。
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