企业法律知识

　　加强对控股子公司的管理控制，旨在建立有效的控制机制，对公司的治理结构、资产、资源等进行风险控制，提高公司整体运行效率和抗风险能力。　　公司依据国家相关法律法规和规

　　在公司总体目标框架下，控股子公司依据《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文件以及控股子公司章程的规定，独立经营和自主管理，合法有效地运作企业法人财产，并接受公

　　根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定，控股子公司发生的重大事件，视同为本公司发生的重大事件。控股子公司应根据本公司《信息披露事务管理制度》的规定，建立信息披露

　　企业集团的概念　　由于我国市场经济建设起步较晚，企业集团作为新的企业形态，我国学者在理论上对其法律内涵还没有形成统一的认识。这无论是从宏观上对企业集团这一新型市

　　⒈U型结构：过分集权的组织架构　　U型结构也称为“一元结构”，是由泰勒首先提出的，是将管理工作按职能划分为若干个部门，各部门只有很小的独立性，权力集中在企业最

　　集团化是通往企业帝国路上的一个咽喉要道，集团化，必须研究一个根本的问题：集团化的主要优势是什么?如果终极答案是战略协同的话，那么战略协同为什么如此困难。　　企业集团

　　集团公司管控模式的确定是一个复杂的体系，它要涉及到三个层面的问题：　　首先是狭义的管理模式的确定，即总部对下属企业的管控模式;其次是广义的管控模式，它不仅包括狭义的

　　1.公司不能成立的责任。公司不能成立，是指发起人在筹办公司设立的各种事务后，公司最终没有成立。公司不能成立的原因较多，但无论何种原因不能成立，发起人都应当承担法定责任

　　1.根据《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人。　　许多国家的公司法都对股份有限公司发起人有最低人数的规定。我国公司法既规定了发起人的

　　1.股东的查阅权查阅权是股东的一项重要权利，是股东行使其他权利的基础，只有股东的查阅权得到充分保，才能方便股东了解公司情况，参与股东大会的表决，监督公司的运营。根据公司

　　(一)发起人符合法定人数;　　——设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。　　——股份有

　　通过深圳市市场和质量监督管理委员会全流程网上商事登记系统办理,并已通过数字证书验证身份的,可免提交身份证明.　　【内资公司设立】申请材料清单　　1.拟任法定代表

　　一、企业在应收账款管理中的“七多、七少”　　企业由于对应收欠款管理不力，导致本可收回的欠款不能收回，该全部收回的只收回了一部份，其结果不是很理想。究期原

　　行政事项名称：外商投资性公司设立及变更　　行政事项类别：行政许可　　法律依据：　　《公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合资经营企业法实施条例》、《中外合作经

　　一、尽职调查概述　　企业并购是项复杂的法律工程，在并购过程中，由于购并方的疏忽，往往会导致这样那样的纠纷，并给购并方带来损失以致失败，企业并购要取得成功取决于许多因素

　　(一)形成规模经济，成为市场的领导者　　规模经济，亦称“大规模生产的经济节约”，指合理扩大生产规模引起经济效益增加的现象。因为扩大生产经营规模，有利于使用大

　　《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤

　　法律依据：　　一、《直销管理条例》(国务院令第443号)　　二、《禁止传销条例》(国务院令第444号)　　三、《商务部关于加强管理直销企业从事直销活动有关问题的通知》(

　　需提供的申请材料：　　1.场地租赁合同正本或买卖合同正本　　2.海外银行资信证明文件1份　　3.海外公司注册证书复印件1份　　4.海外公司商业登记证复印件1份　　5.海外

　　公司出资协议，是指出资人为了规范公司设立过程中各个出资人的权利和义务而签署的协议。协议调整的是发起人之间的关系，在发起人之间具有法律约束力。实践中一个约定完备的

　　一、公司设立时责任主体的确定　　设立中的公司不可避免需要与外界进行活动，由于名称预先核准制度的存在，设立的公司常常以“某某公司”名义对外进行民事活动。

　　分公司可以签合同吗?根据公司法的相关规定，分公司不具有独立的法人资格，但仍具有经营资格，需办理营业登记并领取营业执照。分公司是可以以自己的名义独立订立合同。那么，分

　　一、徐工集团工程机械股份有限公司诉成都川交工贸有限责任公司等买卖合同纠纷案　　(一)裁判要点　　关联公司的人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分

　　《公司法》第二十条第三款规定确立了公司股东在特定情形下对公司债权人承担连带责任的“法人人格否认”制度。但在司法实践中，人民法院对上述规定进行扩张性解

　　劳动者不签订无固定期限劳动合同，用人单位未侵犯劳动者权益的，不应再支付二倍工资——梁勇诉重庆紫光化工股份有限公司劳动合同纠纷案　　本案要旨：在劳动者被认